OBJECTIFS DE FORMATION
- Comprendre les enjeux d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaître les obligations légales en matière de GPEC
- Lancer une démarche GPEC efficace et opérationnelle
- Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Public
- DRH et responsable des RH
- Chef de projets GPEC
- Responsable du développement RH, de la mobilité ou de la formation du secteur privé ou public
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
DURÉE ET LIEU DE FORMATION
Durée :
14 heures
Lieu :
Inter et intra
CONTENUS DE FORMATION
- Positionner la GPEC dans la politique RH
- Connaître et s’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC
- Initier une démarche GPEC et anticiper les évolutions
- Mesurer les écarts de compétences qualitatifs et quantitatifs
- Mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts
- Réussir et faire vivre sa démarche GPEC
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT
Moyens pédagogiques :
- Salle de formation équipée d’un ordinateur et d’un vidéoprojecteur
Encadrement :
La formation est assurée par l’équipe pédagogique d’Algoritm, au sein de laquelle chaque membre doit pouvoir avoir justifié d’une expérience professionnelle spécifique de 5 à 10 ans avant de devenir formateur.
MODALITÉS DE SUIVI ET DE VALIDATION
Suivi :
Chaque participant signera par demi-journée une feuille d’émargement, également signée par le formateur.
Validation :
Remise d’une attestation de formation individuelle de formation.